Das steirische Unternehmen Zacharias Transporte kann auf eine fast 50jährige Erfolgsgeschichte im Transport und Erdbau zurückblicken. Seit über 20 Jahren führt Christian Zacharias in der dritten Generation das Familienunternehmen.
Ihr Ziel ist es, jedes Projekt mit höchster Präzision, Flexibilität und Effizienz umzusetzen – dafür setzen sie auf qualifizierte Mitarbeiter:innen und modernste Technik.
In den letzten Jahren wurde es immer schwerer qualifizierte, motivierte und verlässliche Mitarbeiter:innen zu finden. Bisher wurde der gute Ruf des Unternehmens als toller Arbeitgeber vor allem über positive Mundpropaganda transportiert – das machte die Covid-19 Situation aber fast unmöglich.
Dieser Umstand führte zu einem akuten Personalmangel, welcher schnellstmöglich behoben werden musste.
Das Ziel der Zusammenarbeit war klar die schnelle und effiziente Mitarbeitergewinnung. Gleichzeitig sollten Ressourcen geschont und der positive Ruf des Unternehmens gestärkt werden.
Eine Kampagne zur Mitarbeitergewinnung auf Social Media war die Lösung für diese Herausforderung.
Bei Projektstart wurde eine genaue Analyse des Unternehmens und dessen Vorteile als Arbeitgeber durchgeführt. Auf Basis von persönlichen Interviews mit dem Unternehmer und einiger Mitarbeiter:innen, entwickelten wir ein Konzept für eine Kampagne auf Social Media.
Die Mitarbeiterakquise fand über 2 Onlinekanäle (Facebook & Instagram) statt. Die dadurch angesprochenen User:innen konnten direkt auf der Plattform ihre Daten hinterlassen und einen Lebenslauf hochladen.
So war der Aufwand für potentielle Kandidat:innen gering und die Hürde zur Bewerbung sehr niedrig. Gleichzeitig konnte Zacharias Erdbau sehr schnell den Erstkontakt herstellen und sich als verlässlicher Partner etablieren.
Der gesamte Bewerbungsprozess wurde digitalisiert und es konnte ein effizientes Abarbeiten der Bewerbungen gewährleistet werden.
So blieb der Aufwand beim Kunden gering, der Mehrwert für Bewerber:innen war gleichzeitig klar spürbar. Innerhalb weniger Wochen konnten so 19 Bewerbungen für eine offene Position generiert werden.
Zusätzlich wurde die Position als guter Arbeitgeber durch eine Vielzahl positiver Kommentare und Reaktionen der Community gestärkt.
Bliblablo. Ich bin Blindtext. Von Geburt an. Es hat lange gedauert, bis ich begriffen habe, was es bedeutet,
ein blinder Text zu sein: Man macht keinen Sinn. Man wirkt hier und da aus dem Zusammenhang gerissen.
